1、规划制度：制定学院实习、就业工作年度计划，建立健全实习管理办法、就业工作制度等相关规章制度，明确工作流程和要求。

2、基地建设：积极拓展实习基地，与企业、事业单位建立长期稳定的合作关系，签订实习基地协议；定期对实习基地进行走访评估，了解实习效果，根据需求调整合作模式，确保实习基地质量。

3、实习管理：组织学生实习工作，制定实习计划，安排实习指导教师；加强实习过程管理，定期到实习单位检查学生实习情况，了解学生实习表现；做好实习成绩评定和实习总结工作，收集实习单位反馈意见。

4、市场拓展：开展就业市场调研，分析行业发展趋势和人才需求状况，建立用人单位信息库；主动与用人单位联系，拓展就业渠道，邀请用人单位参加校园招聘活动，为毕业生提供更多就业机会。

5、就业指导：开设就业指导课程，组织就业讲座、模拟面试等活动，帮助学生了解就业政策、掌握求职技巧；提供一对一就业咨询服务，为毕业生制定个性化就业方案，解决就业过程中的问题。

6、质量跟踪：建立毕业生就业跟踪机制，定期开展毕业生就业质量调查，收集毕业生就业信息和用人单位评价；分析就业数据，撰写就业质量报告，为学院专业设置、人才培养方案修订提供参考。

7、校友工作：加强与校友的联系和沟通，建立校友资源库，组织校友返校活动；发挥校友在实习、就业和学院发展中的作用，为在校生提供实习、就业机会和职业发展指导。

8、创新创业：制定学院创新创业教育工作计划，组织开展创新创业培训、竞赛等活动；建立创新创业孵化基地，为学生创新创业项目提供指导和支持，培养学生创新创业能力。