2、招聘引进：制定年度人才引进计划，组织开展教师招聘工作，通过学术会议、高校招聘、网络平台等多种渠道发布招聘信息；组建招聘评审小组，规范招聘流程，严格审核应聘人员资质，选拔优秀人才充实师资队伍。
3、岗位管理：根据学校岗位设置方案，制定学院岗位聘用实施细则，组织教职工岗位申报、评审和聘用工作；建立岗位考核机制，定期对教职工岗位履职情况进行考核，依据考核结果进行岗位调整和奖惩。
4、职称评审：宣传解读学校职称评审政策，组织教师申报职称评审，审核申报材料的真实性和完整性；组建学院职称评审推荐小组，规范评审程序，确保职称评审公平、公正、公开，做好评审结果公示和解释工作。
5、培训发展：制定教职工年度培训计划，组织开展新教师入职培训、教学技能培训、学术交流等活动；鼓励教师参加国内外进修、访学，为教师制定个性化职业发展规划，搭建成长平台。
6、薪酬福利：严格执行学校薪酬福利政策，做好教职工工资核算、发放和社保、公积金缴纳工作；及时了解政策变化，调整薪酬福利方案，保障教职工合法权益，提高教职工满意度。
7、档案管理：建立健全教职工人事档案管理制度，负责档案材料的收集、整理、归档和查阅工作，确保档案信息真实、准确、完整；定期对档案进行清查核对，及时更新档案内容。
8、权益维护：建立教职工沟通反馈机制，及时了解教职工诉求，协调处理劳动纠纷和人事争议；组织开展教职工慰问、帮扶活动，关心教职工身心健康，营造和谐的工作氛围。